チタン アクセサリーの杜

LED賢い方法は、

LEDの魅力といえば、やはり消費電力が少なく環境に優しいところ。これは単純に電球の代わりにするかは利用できないようだ。光が一定方向に移動しやすいので、くっきりはっきり見えるのはいいが、ちょっと横には、突然暗くなったりとか。トイレの電球などにはあまりはっきり感じは不要で、適材適所に使用しないと、LEDの魅力を活用することがないですね。
HIDは、車のライトのようだ。 HIDランプは、通常の光よりも青色がかった色をしていて、見た目もきれいな光を放つ。夜、黒い街灯の少ない道路などで威力を発揮するようなイメージだ。通常の車両ではなく、オプション仕様の車に似合いそうなライトである。夜道のドライブに似合いそうだ。ファミリーカーではなく、セダンタイプの車に装着してほしい。
　つくばエキスポセンター前の中央公園レストハウス（つくば市吾妻2、TEL 029-858-1100）で1月5日から、「知る・学ぶ・触れるクリーンエネルギー展」が開催される。（つくば経済新聞）

　同展では、クリーンエネルギーの今すぐ使える技術・製品から、未来型のエネルギーまでを紹介する。

　会場は、太陽光発電と水素を利用した未来型エネルギーシステムを実証する展示コーナー、藻類エネルギーや手作りソーラーカーなど、今すぐ使える技術・製品を紹介するコーナー、市民一人当たりの二酸化炭素（CO2）排出量50％削減を目指して活動する「つくば環境スタイル」の取り組みを紹介するコーナー、クリーンエネルギーから作られた電気を体験できるコーナーで構成する。

　体験コーナーでは、クリーンエネルギーを利用したセグウェイや電動アシスト自転車に試乗できるほか、燃料電池の熱を利用した足湯も体験できる。

　つくば市環境都市推進室の石川玄壱さんは「地球温暖化対策に大きく貢献できるクリーンエネルギーの活用とあり方などを楽しく学び、将来のエネルギーを考えていただく機会になれば。是非お越しください」と話す。

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つくばクリーンエネルギー展


　虎ノ門1丁目に12月15日、森林をイメージしたカフェ「森カフェ」と電動立ち乗り二輪車「セグウェイ」のトライアルコースなどが入居する複合施設「FORESTA」（港区虎ノ門1、03-5510-6825）がプレオープンした。（新橋経済新聞）

　業務用箸袋シェア国内トップの「きんだい」（和歌山県）が中心となり、DTPショップ「PRINT WORKS」、飲食スペース「森カフェ」、シェアオフィス、貸しスペース、生花店やギフトショップなどのテナントで構成する。

　この日はほかの施設に先駆け、奈良県と南都銀行（奈良市）が連携協定を結ぶ「森カフェ」と、セグウェイのトライアルコース、雑貨ショップがオープン。締結式には奈良県産業・雇用進行部長や南都銀行東京支店長、吉野企画制作課などの関係者が参加。奈良から駆け付けた平城遷都1300年祭のマスコットキャラクター「せんとくん」も立ち会った。

　「森カフェ」は奈良県の産業や物産のサテライト店としての役割も担う共同事業体。内装には200本の吉野杉を使用、間伐材を使用した割り箸で枯れ木を表現したという。フードメニューにも奈良県の食材を使う。席数は78席で、無線LANと電源がフリーで使用できる。

　来月末まで設置される予定のセグウェイのトライアルコースは、オフィスエリアとしては初。インストラクターの指導の下、館内のトライアルコースを「滑走」するこができる。料金はトレーニング5分を含む10分1,000円。この日は式典終了後、「せんとくん」もセグウェイの試乗を楽しんだ。

　DTPショップやシェアオフィス、生花店などは年明けに始動の予定で、FORESTA全体のグランドオープンは1月17日になる見込み。

　営業時間は11時〜20時。土曜・日曜・祝日定休。カフェのみ平日＝7時30分〜23時、土曜・日曜・祝日＝9時〜14時30分。

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FORESTA虎ノ門


　産経新聞社が主要企業１１０社を対象に実施したアンケートで、平成２４年春入社の新卒者の採用計画について、５割超の企業が「２３年春（今春）と横ばい」と回答したことが分かった。景気回復が足踏みする「踊り場」入りを背景に、企業の慎重姿勢が鮮明になった。その一方、限られた経営資源を急成長するアジア市場に向け、現地採用シフトを強めており、大学生や高校生の就職戦線は「氷河期」と呼ばれる厳しい状況が続く見通しだ。

　調査では、今春入社の内定者は前年比３・２％減、採用規模の大きい銀行・証券は９・９％減と、採用が抑制された。２４年春入社の新卒者の採用計画も「横ばい」が５２％にのぼった。「減少」も１％、「増加」は１２％のみだった。今春入社の内定者のうち、大学生の就職内定率は過去最低（５７・６％、昨年１０月１日時点）にとどまり、主要企業が２４年春採用も「横ばい」に抑えることで、就職活動はより一層厳しさを増す。

　企業が採用増に踏み切れないのは、国内景気の先行きへの不安が強まっているからだ。景気の現状が「踊り場」にあるとした回答が７２％で、昨年４月のアンケート時の３４％よりも大幅に増えた。このため国内人員について「過剰感がある」「多少過剰感がある」が計１５％で、「多少不足感がある」「不足感がある」の計９％を上回った。現状で十分とする「適正」も７５％あった。

　半面、アジアへの進出強化に伴い、現地社員を増やす企業が増えている。２３年度のアジアでの採用計画は、２４％が現地の正社員採用を増やすとした。今年度も２５％が現地採用を拡大し、設備投資やＭ＆Ａ（企業の合併・買収）投資と同様、人員面でもアジアに経営を集中させる動きが強まっていることがうかがえる。

　国内でも「アジア進出のための人材」（電機大手）として外国人留学生の大量採用を打ち出す企業が目立ち、日本の大学生らの採用抑制につながっている。

　民主党の菅直人政権に関しては、「評価できない」が１７％で、「どちらかといえば評価できない」の２６％と合わせ、４３％に達した。これに対し、「どちらかといえば評価できる」は５％、「評価できる」はゼロだった。主要企業は、成長戦略を描けない政権に、厳しい評価を突き付けた。

　調査は、昨年１１月下旬から１２月中旬にかけて実施した。六本木チック

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